MenstPersoonlijke groei
Als je bij mij komt voor een persoonlijk starten we in principe altijd met een ODC-assessment. De uitkomsten hiervan zijn vooral bedoeld als ‘gespreks-inspiratie’. Wat drijft je en wat zijn je competenties? Welke situaties vermijd je en wanneer ervaar je stress? Van daaruit bepalen we hoe we verder gaan.
Normaliter bestaat een coaching traject uit zes sessies van 1,5 uur. Deze sessies plannen we om de week zodat je in de tussenliggende periode tijd hebt om zaken die in de sessies aan bod zijn gekomen te laten landen en in perspectief te plaatsen. Met het geleerde ga je aan de slag en oefen je met de gewijzigde inzichten en gedrag.
De coaching gesprekken kunnen op kantoor plaatsvinden maar als het weer het toelaat, ben ik een groot voorstander van een wandeling door de mooie Limburgse natuur.
MenstLoopbaanbegeleiding
Ook bij een loopbaantraject starten we in principe altijd met een ODC-assessment. De uitkomsten hiervan zijn vooral bedoeld als ‘gespreks-inspiratie’. Wat drijft je en wat zijn je competenties? Waar liggen je kwaliteiten en welke werkzaamheden matchen daarbij? In welke omgeving en bedrijfscultuur pas jij het beste? Je gaat aan de slag met je blokkades om er als professional sterker uit te komen.
Normaliter bestaat een loopbaantraject uit zes sessies van 1,5 uur. Deze sessies plannen we in eerste instantie om de week zodat je in de tussenliggende periode tijd hebt om zaken die in de sessies aan bod zijn gekomen te laten landen. Met het geleerde ga je aan de slag en oefen je met je gewijzigde inzichten en gedrag.
De coaching gesprekken kunnen op kantoor plaatsvinden maar als het weer het toelaat, ben ik een groot voorstander van een wandeling door de mooie Limburgse natuur.
MenstHR consult & advies
Een goed en integer HR-beleid is niet zo eenvoudig als het lijkt. Expertise op het gebied van reorganisaties, duurzaamheid en ziekteverzuim, maar ook teambuilding en het voeren van goede beoordelings- en functioneringsgesprekken heb je als ondernemer niet altijd voorhanden in je organisatie. En wat te denken van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid en, minstens zo belangrijk: het betrokken houden van medewerkers die ziek zijn? Misschien is er behoefte aan mediation omdat er een (langlopend) conflict speelt.
Maar ook met het verder professionaliseren of het opbouwen van je HR-afdeling heb ik ruime ervaring. Vanaf de meer basale HR-processen tot aan een meerjarig HR-beleid, het hele pakket heb ik in huis.
Al deze zaken kan ik dus voor je oppakken en uit handen nemen. Neem contact met me op en ik kan je toelichten wat ik voor je kan betekenen.
